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色眼识人 - 第八章 蓝色过当(4)
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  第八章 蓝色过当(4)
  “爱之越深,恨之越切”,这位夫人的手段,与基度山伯爵相比,有过之而无不及,令人胆战心寒, 而所有的原因只是因为对方出轨。而他们自己本身也是在这样的过程中同样挣扎了 16 年,为的只是看到他 们认为的“讨回公道”。蓝色会牢记两人关系中的每一件事情,他们一旦受伤难以愈合,绝对不轻易饶恕, 他们会因为怀恨在心,而收起所有过去昔日的柔情蜜意。对于蓝色来讲,怒发冲冠往往是不够的,必须要 血债血偿。只要他们觉得对方还应该受到惩罚,往往就会将怨恨深埋在心里,同时坚信“以牙还牙”和“以眼还眼”。
  黄色的报复是通过还击来显示自己才是最后的胜利者,而蓝色,他们无法领悟其盲目的仇恨激情,将他们自己也深陷在情绪的囹圄。
  要求苛刻 压抑紧张
  睡在信封里的人
  完美主义作为蓝色的核心动机,无处不在地影响蓝色的行为。几乎所有的蓝色过当行为溯本归源,矛 头直指“完美主义”。
  琼瑶的“求好心切”固然是一种美德,但也常使她吃 尽苦头。《几度夕阳红》写了前面的十万字,她自认为写 得不够好,毫不犹豫地弃如敝屣。幸好她的小弟从垃圾箱 发现了这一大迭稿子,好奇一读,大为惋惜,把稿子送给 评审后,认定就此丢弃是暴殄天物,说服她写完了后面的 部分,被视为琼瑶的经典之作。就是因为她太“求好心切”, 才会把辛苦写成的十万字,扔进垃圾桶。若是当初扔了, 恐怕就没有这部作品问世了。
  琼瑶阿姨尚难逃此劫,可知蓝色面临“自我放松”的 挑战如何严峻。我曾在乐嘉博客上长篇连载《大龄不婚女 性的心理洞察》,对于 33 岁以上未婚或离婚后单身女性的 性格规律进行剖析和排序,蓝色女性在此排行榜中荣膺亚 军。按照网上流传“大专生是赵敏,本科生是黄蓉,硕士 生是李莫愁,博士生是灭绝师太,博士后更可怕是东方不 败”的段子,一个女博士分析高学历女性结婚难的原因时说 :“我们有天生的完美主义倾向,这不仅体现在学术追求,还影响我们的恋爱观,虽然我明明知道,爱情 是不需要这些的。”即使他们内心清楚地明白这一点,他们也没有办法抑制自己对于完美的苛求,而这种苛 求在他人看来已贴近变态。他们深陷在怀疑心态和完美主义滋生的高期望值之间,时常徘徊于既渴望投入 又害怕能力不足的两难处境。

  当我们在研讨会上对蓝色的苛刻展开讨论时,一位绿色的男同胞冷不丁地说:“要是你们知道我在家里 享受的待遇,才会明白什么是真正的蓝色!”原来他的超蓝色妻子规定,家里东西放的位置不可有一丝变动 , 如果他把钥匙放在茶几上而不是门框里,那肯定死得很难看;炒菜时连土豆丝切条的粗细也要一模一样; 家里五双不同颜色的室内拖鞋,进门换次鞋,进房间还换,到阳台必须再换,而厨房和卫生间都有另外专 用的,有时进门一不注意穿错,老婆把鞋没收,规定让他赤脚。这还不算,最恐怖的就是,每晚睡觉,被 子迭得工工整整,不可以弄歪,半夜里有时得爬起来喘口气,才能再继续入睡,按照他自己的说法,是个 “睡在信封里的人”。
  事实上,蓝色对于事物是如此苛求,不健康的蓝色很容易发展成为“精神强迫症”。每天睡觉和出门前 一定要检查水龙头、煤气,门窗是否关紧,然而在躺到床上或锁门以后还是不放心,再折回检查一次;或 者回到家第一件事是洗手,而且一定要肥皂泡打到高过手腕,洗完以后,用手肘去关水龙头;又或者当站 在悬崖或高楼边,会想象跳下去的感觉并内心跃跃欲试。如果蓝色能意识到这件事不对,但意识不由得自 已来控制,那说明他已经有病态心理的倾向;但最要命的是,他自己还不觉得那是问题,这才是真正的严 重,这样,和他在一起的人将活得万分痛苦。
  为了避免过度苛刻地追求完美,蓝色也许终生应背诵的话
  是 :“我眼里的 80 分,别人已经认为是 100 分 了 。”
  为什么只有一门课考了 100 分?
  “英雄末路和美人迟暮是万分痛苦的,但是更痛苦的是末路英雄和迟暮美人身旁的人”,蓝色的苛求完 美让他们自己万分痛苦,但让他们周围的人们更痛苦,他们必须承受蓝色苛刻带来的所有紧张。同事文慧 告诉我她家族中的故事。
  蓝+黄的姑妈生活很有规律,做事讲究细节。姑妈在晾衣服的方向和顺序上,规定浅色衣服一定要用 白色衣架,深色衣服一定对应用黒色衣架,并且衣服晾晒时要将前面向左,背面向右,一定要将衣服拉平, 不能有皱痕。我的表妹如果稍有做不到,就会被她责骂。记得有一次表妹在晾衣服时,一只衣袖没有拉平。 姑妈在收衣服发现后,就将这件衣服又重新洗了一遍,又将表妹责备了一番。更厉害的是,在此以后,只 要是表妹晾衣服,姑妈都会站在旁边指导,令表妹诚惶诚恐,心情郁闷。

  在四种性格中,黄色和蓝色都是极少给予赞扬的性格。相比起来,黄色更多直接批判,蓝色更多挑剔。 蓝色认为“为什么你只是 99 分,完全可以到 100 分的。”“ 就算你做到 100 分了,为什么不是每门课都得 到 100 分?”这种话语常让人倍受打击,让你感觉在他们的眼中一无是处。比如为了给蓝色老公一个惊喜 , 红色的太太烧了一桌菜,期待等他进门给一句夸奖和一个拥抱,可迎来的不仅是面无表情,尝过几口后还 说“这个淡了,那个菜配的不对”了。更有甚者,还有认为厨房弄乱故而不肯吃饭,还刻意花了两个小时 打扫厨房,这让明明已经费尽心力而期待温馨气氛的太太终于爆发。
  在我与蓝色互动的过程中,我血肉分明地体验到典型的蓝色对于赞美的吝啬,虽然蓝色 “行动胜过语 言”这一座右铭并无不妥。但与此同时他们却严重忽略了红色信奉的真理是“你给我表扬,我就做得更好; 你越批判我,我就越不做!”而蓝色不断要求进步却鲜少赞美,他们坚定不移地认为“真理和取得进步比人的感受要重要!”遗憾的是,长此以往,要么他们压抑了他人的积极性,要么势必遭到强烈的反弹和抵制。
  我对自己比对你还要严
  蓝色是长时间心情很难得到放松的性格,典型的不健康的蓝色容易长时间处于悲痛、愤怒、郁闷之中, 对于身体的伤害,要远过于一场严重的疾病。蓝色的感性总是超越理性,一旦情绪激烈,悲愤的情感总是 充斥着自己,对于与自己意见不合的人,很可能将对方推到对立面并把矛盾无限激化。这样也就难免导致 矫枉过正,虽然痛快却也造成了很多不必要的矛盾。
  显然,蓝色的完美主义导致的严格要求和批判性让人窒息,但为何蓝色很难原谅他人在小事上的不完 美呢?当你了解四种不同性格对自己和对他人的态度差异,你会理解真正的原因。
  红色,对自己不严格要求,对别人也不会严格要求;黄色,如果自己犯了错误,嘴巴上不愿意承认, 能一笔勾销就一笔勾销,但是当他人犯了错误,那可绝不放过,对自己无所谓,对别人要求严格;绿色, 对自己没什么特别的要求,对别人更是宽容,处处为别人着想,不愿意给别人压力;蓝色,要求自己非常 严格,要求别人同样严格,对别人马列主义,对自己更是马列主义。

  蓝色要求社会和他人都像自己一样有上进心、有正确的道德观。但事实上,周围并不像他所期待的那样完美,为此他们失望和愤怒。而当蓝色犯错时,他连自己都不愿意宽恕,又怎会轻易宽恕别人的错误呢?
  蓝色压抑 vs.黄色压力
  红色:无所谓己,无所谓人;
  蓝色:严于律己,严于待人; 黄色:宽以待己,严以待人; 绿色:不强求己,不要求人。
  黄色和蓝色与他人的相处,都容易制造压迫和紧张的感觉。
  黄色的压迫感,源于对目标无止境的追求和咄咄逼人的气势,让人们感受到的是“压力”。诸如,众所 周知,国美上下数万员工,对他们的老板黄光裕都极为惧怕,这源于他带来的那种压力。有一个未经证实 的传闻:黄光裕给国美五大中心开会,五大中心老总会后,时常要互相打电话揣摩老板的意思,然后才敢 实施。在国美总部,很多部长工作到凌晨一两点钟下班很正常———老板都没走,哪个手下敢先溜?
  而蓝色的压迫感,却源于“压抑”。如果说“压力”是让人害怕,那么“压抑”则是让人很累,而基本 反应则是随时要小心翼翼。在他人眼中对于这种感觉的描述是:
  我第一个老板,工作极其认真,在他的观点里面,认为所有的“放松”都是“散漫”的,只有“紧张” 才代表“认真”。我有一次很放松地半躺着椅子上写邮件,他看见后特意过来和我说,“你最近工作不如以 前认真了啊,要努力才好”,我只好坐得笔挺,连活都不知道怎么干了。不像第二个老板比较随和,我一直 缩在椅子里工作,也从没说不好,所以我坐相一直很放松,活只要干得漂亮不就行了。我是内勤人员,又 不见客户,连怎么坐姿都要管,简直让人崩溃。同事开心的时候哼哼歌也要被骂,说我们不好好工作,这 种气氛实在太难受了。
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