第27章 8号型人格：领袖型——追求权力(2)
　　领袖型人格的相处之道
　　领袖型的人个性冲动，有正义感，喜欢带领并保护身边的人，但却常因情绪过于冲动而令他们付出沉重的代价，虽然事后反思，却总是“重蹈覆辙”。他们敢作敢为，有“先天下之忧而忧”的风范，容易受人爱戴拥护，是天生的领袖，可是他们的敢作敢为也会令人觉得他们充满侵略感，控制欲强，有一种“顺我者生，逆我者亡”的狂妄。
　　他们处事立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受。为追求正义和真理，他们喜欢与人发生冲突，却让别人误以为他们很权威，很凶，很欺压人。他们发起脾气来很吓人，会让周围的人害怕，并有惹不起的感觉。虽然他们会反省，知错能改，但由于执著于好强，周围的人还是感觉到有压力。他们常以自以为最好的方式帮别人决定事情，却忘了尊重别人。
　　如果你是领袖型的人，在与人交往的时候要注意以下事项：
　　1．切记，提高嗓门的声音通常会让别人停止倾听，而且你可能比你所认为的还要大声。
　　2．如果你觉得不被倾听，与其更大声地重复你所说的话，倒不如请他们告诉你，他们对你所说的话有什么想法。
　　3．告诉人们，你会提出很多问题，只是为了求得了解问题，而不是为了为难他们。
　　4．仔细倾听他人的谈话，在回答之前先想清楚他们的观点。
　　5．切记，别人不像你那样能立即有所反应。给他们时间考虑，比让他们立即就理出头绪要有用得多。
　　6．如果别人伤害了你，要立刻告诉他们，他们可能不知道你会受伤。
　　7．小心你无心说出伤害别人的话，假如你已经做了，当你发现时应立刻向对方道歉。
　　8．留意到自己为人有颇为霸道的一面，会令身边的人对你口服心不服，或者对你产生反感。
　　9．不要为了达到你认为正确的目标就不择手段，这在无形中会伤害无辜。
　　领袖型的人不怕公开的冲突，因为这会令事件明朗化。通常吵闹完后，事件解决了，也就没事了，他们也不会记仇。他们是对事不对人的，最令他们受不了的，反而是有事不说，让人瞎猜，这会让他们失去耐性。他们最讨厌被人诬陷、冤枉。他们一向主张君子之交淡如水。他们看起来很外向，事实不然，他们害羞而且不喜欢客套，所以常常做很多事情来掩饰自己的不自然。
　　所以，如果你要和领袖型的人相处，你就要注意以下事项：
　　1．直接说出你的用意和你的要求，不要有所保留或避开问题——他们对任何可能的操纵都会做出负面的回应。
　　2．说话尽量说重点，他们才不会不耐烦，并愿意听你继续陈述。
　　3．有时与他们相处时，对你而言像是与他们争论或遭受到了他们的攻击，那可能只是他们尽兴又安全的处事方式。如果那种感觉太过强烈，或你觉得受到了威胁，就告诉他们。
　　4．不要取笑他们，否则他们会快速反击，而且不会轻易宽恕你，因为他们觉得被羞辱了。
　　5．不要在他们面前说谎，除非你不在乎被他们攻击，或是被他们记上一笔。
　　6．玩弄权谋、操纵他们是他们讨厌的行为，跟他们沟通的最好方式是：直接说重点。
　　7．不要直接告诉对方他们的错处，最好用一些鼓励性的口吻跟他们讲。
　　8．提醒他们要听取别人的观点。
　　9．欣赏他们的力量、自力更生及正义感。
　　10．若他们发怒，不要与他们一样反应，否则便会火上浇油。
　　11．尊重他们的单独时间，不要去打扰他们。
　　12．接受他们“咆哮”的风格，而不是以为是地对他们进行人身攻击。
　　领袖型的人的缺点在于“固执”于追求正义。他们对自己判断正义的标准深具信心，并认为纠正不义的行为是自己的使命。这种人喜欢批评别人，对于不同的意见则充耳不闻。他们喜欢压制别人，这造成不必要的纷争，使周遭的人感到害怕。因此，跟领袖型的人相处的秘诀便是心怀慈悲。慈悲是不受价值观左右的，是能接纳并宽容别人的一种胸怀。

　　此外，领袖型的人认为向别人示弱，就会受到别人的攻击。因此，要让他们了解承认自己弱点的人才是真正的强者。
　　领袖型人格在工作中的表现
　　领袖型的人是工作卖力的人，他们喜欢高效率，不喜欢拖延工作。当他们沉浸在自己工作及能力的领域时，周围的人会感觉他们像冷酷无情的人。分秒必争是他们的座右铭，他们不能忍受有什么空当和无聊的时间，休息似乎是一种罪恶。就算到外地度假，他们还是满脑子工作，不让自己放松。他们喜欢工作间整洁及有秩序，不喜欢程序中有突然的转变。他们认为工作完成后才是嬉戏的时候，一有机会喜欢马上投入工作。他们不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细细地策划才付诸行动。他们是实用主义的信徒，为了提高效率，他们可以随时更改游戏规则，将工作放在家庭前面。
　　领袖型的人喜欢有效地驯服不安定的对象及改变未知的环境，因此他们认为，强烈的意志力，甚至无礼粗鲁都是必要的。某些艰苦的行业是领袖型的人最擅于生存的环境，如房地产开发、重工业、石油业等。此外，他们在电信、媒体以及高科技等行业中也能发挥所长。领袖型的人有强烈的支配和命令别人的欲望，在职业上倾向于管理人员、工程师、作家等。
　　领袖型的员工最大的缺点是傲慢，缺少耐性，以及不体贴他人。尽管他们会客观地与其他对手公平友善地竞争，但他们会轻视那些比不上他们的人，他们总是指责别人的不是，这会沉重地打击同事们的工作积极性，导致生产效率低下。
　　在领袖型的人心中，没必要花太多时间与他人交谈，只谈要事就行了。他们与生俱来的傲慢和没耐心，往往会引发许多问题，轻则骂骂同事，伤了同事的自尊；重则惹来同事们的反抗情绪，把情况弄得更僵。不过，当他们自己犯错的时候，他们也会像批评别人一样，直截了当地承认自己的错误。
　　在企业组织中，领袖型人格的员工是比较让领导头疼的。他们不能容忍受命于人，总是喜欢顶撞领导。当然，有的时候，这种顶撞只是提建议的另一种表现方式而已，但更多的时候，他们的顶撞却完全只是自己情绪的无理宣泄。所以，很多企业中的“刺儿头”，特别是鲁莽冲动型的问题员工，都是属于这种人格类型的人。应该说，这种人格类型的人更应该自己创业，建立起自己的王国，而不是做一名普通的员工。
　　有些领袖型的人以火暴脾气及制造报复的恐怖气氛来管理别人，也有些领袖型的人是慈善的独裁者，不管方式如何，他们宁愿以命令管理，也不愿依赖无用的现行程序。
　　领袖型的人可能会大胆地利用财力及权势去追求利益，同时他们也是建立默契人际关系的幕后功臣。平和型的人也善于制造默契，不过他们会去寻找他人立场的重迭性，渐进地模糊彼此的疆界，而领袖型的人则以消除歧见达到一致的默契。
　　通常领袖型的人不会发觉自己深具胁迫性。在某医疗中心担任营运主管的奥斯卡是个领袖型的人，当他向中心员工介绍自己时，简短得甚至不打一声招呼，他检视每个人的工作牌，并要求，“告诉我你是谁，你负责什么，以及你为何有资格做这份工作。”他以为自己渐渐了解部属，但大家一看到他就调头跑。

　　大部分领袖型的人喜欢粉碎所有挑战他们权威的一切。曾经有人问过奥斯卡是否觉得自己是团队中的一员，“当然！”他说，“我是队长！”领袖型的教授雨果则说：“我喜欢那些敢在知识上强硬地向我挑战的人，而鄙视心智懦弱的人。我的学生最好记得他们在谁的班上，要尽全力努力奋斗。只有这样，他们才会记得是在我的地盘上。”
　　领袖型人格的婚恋
　　一股说来，领袖型的人会一生一世地守卫伴侣，承担照顾对方的责任。他们对是否要依存伴侣感到矛盾，喜欢选择较自己弱小的人当伴侣。
　　领袖型的人外表强硬内心温柔，他们具有把握全局、长袖善舞的能力，他们自信、沉稳，做事雷厉风行。他们位于权力的中心，或正在努力争取靠近权力的中心。如果你想找领袖型的人做恋人或爱人，你可以到以下地方找到他们：企业论坛、高尔夫球场、盛大宴会、高档俱乐部，当然还有政府机构及行政学院。
　　领袖型的人多数时候比较严肃，但他们喜欢看到笑容，如果你能令他们开心，那已事半功倍。领袖型的人健谈，并希望你思维敏捷能与之对话。他们极为自信，更看重公众形象，所以他们会苛求你的外表，因为只要与他们在一起，你已经成为他们形象的一部分。他们对伴侣要求极高，希望你智慧与气质兼修，思想与能力并存。
　　领袖型的人深藏不露，有时内心会猜忌多疑，你要经得住他们的测试与考验。保持冷静是你的法宝。他们会向你发问，你要善于回答，如果答不上来，正好借此向他们索要电话号码，等考虑好了再给他们打过去，然后嘛，当然就可以直接约会他们了。
　　领袖型的人常常令人望而生畏，你若想得到他们的爱可不能被他们的外表吓倒。他们对事物敏锐的把握、卓越的社交能力以及有些居高临下的性格，既吸引着你，又会对你造成压力。但只要你能顶住这种压力，征服他们的傲慢，你也就拥有了他们忠诚的心。你要善于发现他们内心深处的温柔，一旦掌握了他们的内在核心，他们会把忠诚全部奉献给你。当然，你要为此付出代价，也许你随时会与强势的他们发生冲突。激烈的意见交锋也许令你不知所措，但却是他们所热爱的。你在不屈与妥协中寻找平衡，最终会俘虏他们。
　　领袖型的人看待问题极为尖锐，甚至有时言语刻薄，那只是他们一种幽默的表达方式，也是他们精神力量的一种外化表现。如果你像他们一样，傲视群小，憎恶愚昧和虚伪，他们一定会为你心动。
　　那么，在婚恋中，怎样与领袖型的人相处呢？
　　你必须支持他们，同时要不断与他们争论。你要学会欣赏他们对待事物的独特方式，他们有强烈的控制欲，又不希望你绝对顺从他们。
　　在家庭中他们也是一家之长，他们的脾气有时可能变得暴躁，但他们对成功的不懈追求以及永远走在他人前面的特点，是任何人都无法替代的。
　　他们善于学习，所以他们会在情感与家庭生活中不断成长。他们会要求他们的家庭生活也是最成功的，并且只要他们想，相信他们一定会做到。
　　测试一：在团队中你是领袖人物吗
　　好的团队是个圈，不仅好看，而且抱团。好的团队就是成功的一大半，而好的团队在于好的领导。在团队中你是领袖人物吗？请回答下面的问题。
　　有一天，在路上你遇到了失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光。这时候，你最怕旧情人提起什么？
　　a．当初介入的第三者
　　b．俩人刚认识时的甜蜜回忆
　　c．有一次出国旅行的经验
　　d．分手时的感觉
　　◇测试答案

　　答案a：当初介入的第三者
　　有领导的才能，可惜却没有领导的气度。想要让～群人对你服从，可不是很有才华就可以的，你必须懂得唯才是用，能屈能伸，善用智谋，如果只有勇气和冲劲是不够的。
　　答案b：俩人刚认识时的甜蜜回忆
　　你的领导才能会发挥在小团体，一旦人变多了，关系变得复杂了，你就会掌控不住，甚至招致别人的怨恨。“宁为鸡首，不为牛尾”应该是说明你领导力如何的最佳说法了。
　　答案c：有一次出国旅行的经验
　　你是天生的领导者，有指挥众人的天分和魅力。你不会刻意表现出自己的野心和企图心，大家都会找你解决问题，喜欢和你在一起，可能就是因为你有一种王者的风范吧！
　　答案d：分手时的感觉
　　你在团体中通常扮演着一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是“平生无大志，只求有饭吃”，随遇而安的个性，让你没有名利之心，觉得照顾好自己最实在。
　　测试二：你适合当领导吗
　　你是一个领导者，或是一个跟随者？看一看你的性格因素中是否有领导意识或者强烈程度如何。
　　1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　3．你遵守一般的法规吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　4．你经常向别人说“抱歉”吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　6．你永远走在时髦的前列吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　7．你曾经穿过那种好看却不舒服的衣服吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　8．开车时，你曾经咒骂别的驾驶员吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）
　　9．你对反应较慢的人没有耐心吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）
　　10．你经常对人发誓吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）
　　11．你曾经让对方觉得不如你或比你差吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）
　　12．你曾经大力批评电视上的言论吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）
　　13．如果下属没有做好工作，你会有所反应吗？
　　a．是（o分）
　　b．否（1分）
　　14．你惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）
　　15．你是个不轻易忍受别人的人吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）16．与人争论时，你总爱争赢吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）
　　17．你总是让别人替你做重要的决定吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　18．你喜欢将钱投资在增值上而胜过于投资提升个人素质上吗？
　　a．是（0分）
　　b．否（1分）
　　19．你故意在穿着上吸引他人的注意吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　20．你不喜欢标新立异吗？
　　a．是（1分）
　　b．否（0分）
　　◇测试答案
　　14～20分：你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领大家，但你很愿意跟大家配合。
　　7～13分：
　　你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。
　　o～7分：
　　你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢领导别人，如果别人不愿听从的话，你往往会使用强硬的手段。