三、组建虎狼之师
　　大话好说，事情难办。我到企划部一看，傻眼了。四间办公室，一台破电脑，比我先报到的是秘书小杨和一个稚嫩的设计师。二人全是大经销商家里的亲戚，大学刚毕业，走后门进来的。哎哟，人、财、物啥也没有，这可如何是好？
　　我沉住气，先到人事部了解集团运作情况，请示张总后，给老板打了一个报告，请求新聘5名策划人员，2名平面设计师，添置8台PC，2台苹果，一批办公桌椅，再申请部门备用金5000块。呵呵，批复报告上，“同意”两个大字瞬间印入眼帘。嗯，真棒！
　　企划部的面试，是我打翻身仗的关键，我一定要找到企划高手。想呀想，最后想出一个金点子——剥竹笋战术！现在求职人鬼精鬼精的，简历写得漂亮，问个辞职原因，回答也是经过加工的理由，天衣无缝。靠，我才不上当呢，出招就是绝招，外面包多少层笋皮都没用，3分钟老子全给剥干净！
　　集团跟几大专业招聘网是合作伙伴关系，常年有招聘信息发布，很快，应聘人陆陆续续来了。我是招策划师，此人就该懂策划，懂销售，脑子好使，对，最好还是大企业出身。什么学历、岁数先不管。道理简单，英雄莫问出路。面试现场，我随便找支签字笔，桌上一摆，“假设你是这家笔厂推销员，不要叫我开口说话，把笔卖给我，只能说服我，不可强卖。现在给你1分钟思考时间，开始吧。”真刀真枪的实战，气氛陡然紧张起来，我看到很多人对着签字笔发愣，手足无措，面带苦色。
　　销售核心是什么？直白说，就是首先要找到产品卖点，也就是能带给消费者的产品利益点，而且这个卖点要与其他竞品卖点形成有效效益化。其次，找到客户真正需求，将客户需求与产品卖点结合起来，以此打动消费者，销售即可成功。做企划基本素质就是能迅速找到产品卖点，并挖掘出消费者需求，所以这道考题考得正是时候。
　　大部分答案听来惨不忍睹，有人居然能把破笔夸奖成万宝龙金笔，气得我直笑：“呵呵，哥们啊，你是搞传销的天才！”
　　动心的有三个答案，“雨总，这支笔能流利书写20万字，非常适合您手下人长期使用，性价比好。”、“老板，您别看这笔其貌不扬，但笔芯里的钢珠设计和工艺获得过国家专利，写字时不会跑冒滴漏，关键时刻不掉链子，用起来踏实，不信您试试？”、“雨总，我们厂子做促销，买二赠一，相当于打7折，多便宜！要不您来俩支？”
　　三个答案，一个说笔墨优势，一个讲工艺优势，一个谈价格优势，不分伯仲。考完签字笔，我又把桌上的计算器端了过去，计算器考题刚过关，面前又换成了打火机……
　　招聘设计师，我的办法是挑一个报纸广告，给应聘人2分钟思考时间，找出广告设计上的硬伤，同时提出修改意见。很多人在胡言乱语，只有参与过某香烟设计的一个家伙，进入到第二轮测试。二轮测试简单，手掌伸过来，手相掌纹会告诉我，关于他的性格、健康、脾气等信息，嘿，也许比简历上的信息还来得丰富些。

　　看手相，很神奇？那次我和必×神鞋谈广告，也被高总看过手相，他初次接触我，并不信任咱，所以想通过看手相来验证，这并不奇怪。现在某些重要商务谈判，有人也带相面大师来给未来合作伙伴相面。我曾陪A集团老板参与一个重要商务谈判，对方就请来一位大师，他提出要看老板手相，咱老板身份，哪能随便伸手，结果被Pass后，对方因为老板的强势气场，楞没敢说个不字。
　　还记得一次商务宴会，一群哥们在喝酒谈事。席间，我发现有个人很健谈，跟谁都能热聊，唯独不和我说话。我附耳问他：“嗨，哥们，你属鸡？” 答：“哇，1/12几率，你怎么蒙的？”我嘿嘿一笑，并不点破。道理简单，属鸡之人不爱和鹰钩鼻相貌的人交往，鹰叼鸡嘛，他没安全感。我就是鹰钩鼻，生活中朋友遍天下，但属鸡朋友不多，主要是人家不认啊。席间，那哥们拿出画册，在一张合影中，叫大家猜谁是老板，我偶然猜中，众人皆惊。其实相书云：“问贵在眉，问富在鼻。”合影中有一人竟生有“龙鼻”！那可是大福大贵之富贵相，不是他还能是谁？嗯，手相面相所反应出来的信息到底准不准，仁者见仁智者见智……别说咱迷信，只不过喜欢运用而已。
　　两轮测试后，企划应聘满意者有8人，但我只有5个岗位，必须淘汰3人，到了这环节，我才认真看简历，凡在大企业有过从业经历者，优先录用。道理简单，我在报社发现一现象，从大报社或大广告公司出来的人，言谈举止一般挺自信，而弱势媒体人，心态普遍稍许卑微，这是媒介硬件所致，叫业务员直不起腰杆。我当然喜欢自信家伙，何况还能借鉴大牌公司企划方案呢。
　　现在我的团队藏龙卧虎，小黄来自蒙牛，陈东来自康师傅，赵一笑来自农夫山泉，小辉来自乐百氏，贺平来自丝宝。虽然他们都是大公司的基层干部，有的是企划，有的是销售主管，但他们勤奋肯干，愿意一起奋斗。好，人才要一网打尽！也许是咱运气好，这批过关之人后来都成长为部门中坚。
　　几个家伙不怀好意地拥到经理室，小黄冲我嘿嘿一笑：“老大，我们觉得你出的考题不公平，你事前琢磨好久，而我们只能现想现卖，太为难大家了嘛！”
　　“哦，小样，想叫板？难道我还怕你们不成？”想到这儿，我飒然一笑：“有什么要我当场销售的，划个道道吧。同样规矩，但我只用半分钟！”
　　话音刚落，埋伏在屋外的秘书小杨挤了进来，就见她轻轻从头发上摘下一个女孩常用的细钢丝发卡，一面呈波浪状，一面为平面。小黄坏笑道：“老大，麻烦你帮忙把这根发卡卖给小杨吧，对了，别叫她开口说话哟。”
　　“靠，这帮兔崽子，比老子还损！”我脑袋一边骂，一边高速运转。还没到30秒钟，我开口了：“杨小姐，您好。我是美国亮牌发卡的代理公司，这款钢丝发卡表面镀上一层特殊保护膜，能有效保护您的头皮和头发，而且发卡边缘都经过特殊工艺处理，圆润细滑，要不您现在试戴感受一下？”

　　所谓行家伸伸手，便知有没有。我答完题，屋子里鸦雀无声，全没词儿了。他们不说话，咱可要说几句：“大家以为我罩不住你们？出个鸟题儿想来试试水深？靠，有这闲工夫，还不如赶紧忙手头上的事！再要想些歪门邪道，老子就要骂人了，赶紧干活去！”不可否认，经过这次互相摸底，手下人觉得我非水货，马上信心倍增，团队开始有了心气。
　　团队是建立容易管理难。但我在报社曾带过近百人的大型销售团队，有实战经验。我管理团队的观点是大家来此工作，无非有“三求”，求财、求知识、求快乐。满足员工“三求”，便能带出一支虎狼之师。对于“求财”，我认为只有干好自己的活，公司看到切实绩效，工资上调才有的谈。嗯，薪水是干出来的，不是要出来的！看见没，咱月薪从2万直接降到5000，我都没怨言。有人说了，我也玩命干活了，但老板就是不加薪，怎么办？这事要换角度想，你干活表面是给老板打工，但本质是为自己干，钱永远赚不完，但在最短时间学到最多知识，才是王道！今后带着一身本事再谋职，还愁薪水与本事不匹配？现在没匹配，那是因为干得还不够出色！
　　企划部成立后，很多广告公司上门洽谈广告业务。我灵机一动，对于带团队“求知识”有了新想法。凡是我认为有水平的广告人，都要求他们到部门做一次专题培训，讲解产品促销、品牌传播等方面的知识和案例。哼，不是在广告上有求于我嘛，那就要付出点代价，呵呵，传经授业解惑吧。
　　记得有一次，我接触一家整合营销传播公司，总经理从乐百氏出来自创公司，他给我们详细讲解了乐百氏当年采用“哑铃型方案开拓市场”的策划案，让我们深受启发。那次他还带给企划部一个台湾经典营销案例。龙井坊?850大约有850年历史，为推广产品，曾举办过《850有奖征答》大获成功。活动内容：根据数字850展开联想，征答者可从三个方向寻找答案：1、谐音词句，比如850就是保护您；2、有意义的构思，比如公元850年如何如何；3、与850相关的有趣发现，比如住在8巷50号是什么名人。奖金也与850有关。纪念奖850名，奖金85元，佳作奖85名，奖金850元，大奖是4850元。
　　群众智慧无穷无尽，征答者人数极多。于是，各路奇思妙想层出无尽：
　　谐音类有：百福灵；百福临；拜福您；保我宁
　　构想类有：【（1+2+3+4）×5+5+6+7+8+9】×10=850
　　850+850/999=850.850850850850850850850850850850850850850850
　　，想要多少850就有多少850
　　发现类有：紫菜每100克中含钙850毫克；嘉义开往阿里山的早班火车是8点50分开车。
　　因为征答容易，答案妙趣横生，活动引起巨大轰动，有几十万家庭参加征答活动，酒厂有力地提升了品牌知名度和历史感。策划方案被那位老总讲得生动有趣，而我也听得津津有味，颇受启发：“A集团以后完全可以效仿《850有奖征答》，简单、有趣、互动、覆盖面广泛。”
　　过了几天，我又请到一家省内有名的电视广告代理公司，他带给我们的是一则北美著名广告的运动方案：《砰，我们打中了！》。

　　汤姆所在的公司，拿到英国成人杂志《藏金屋》北美发行权。但北美发行量最大的成人杂志是《花花公子》（品牌LOGE是一只白兔），拥有500万册的天量发行量，其影响力是世界级的。但汤姆开动脑筋，想出了一个惊人的“猎兔计划”。首先他在各大报刊登打兔广告：在来复枪瞄准器里，一只白兔正匍匐在十字准星的焦点上，画面下有一行小字：“一家名为《藏金屋》的杂志将要进行一场猎兔之战，在英国和法国已经捉到这只兔子，我们将在10天后面世。”广告引起轰动，第一期大卖20万册。
　　汤姆再接再厉，30天后广告继续刊登：谁惹恼了兔子？下面一行小字：“兔死谁手？非《藏金屋》莫属！”再过30天，新广告又有佳作：一只暴怒的兔子，兔子下面是一行省略号、感叹号、着重号，广告词 ：“看到《藏金屋》风行美利坚，兔子的痛苦和我们的喜悦都难以言表。”在《藏金屋》发行突破200万册大关时，新广告如下：兔子竟然在读《藏金屋》，标题：“《藏金屋》真令人羡慕，好看异常！”一年以后，《藏金屋》发行量冠绝全美，收山广告之作是一只十字瞄准器下的兔子，下面一行大字：“砰，我们打中了！”
　　打兔广告带来的思维冲击无与伦比，为此，部门还专门开会研讨。虽然国内不允许做对比广告，也不许诋毁对手，但蒙牛公司却策划了比附广告定位，打出了“誓做内蒙乳业第二品牌”的广告口号，通过与竞争对手比肩，提高了品牌形象，其市场销量一举开创了火箭般的蹿升奇迹。人家有创意，我们为什么不学？我喜欢学习，以前虽然也帮企业做过传播策划，但跟促销策略比那叫花拳绣腿，咱根本没接触过一线销售的事。
　　每周都有高人过来指点，那段时间是我个人充电最好时光，经验和见识疯长。广告很多东西相通，高人在旁指点迷津，说破其中奥秘，靠，短板变强项。嘿嘿，老子就是苦干加巧干的典型！当然，同事们也是眼界大开，业务水平蹭蹭提高。能切实学到有用知识，谁还抱怨工作苦，天天加班没人道？大家心理清楚，公司能随时炒人，但拿不走学到身上的本事，所以，人人如虎狼，个个勇争先。嗯，用培训绑定人才，惯用招数。
　　团队风气建设即是“求快乐”，同样重要。虎狼团队难被外敌征服，但易败在内耗上。只有人际关系简单，所有人愉快工作，才能互助上进，从而避免尔虞我诈，勾心斗角。我在组建团队之初已宣布五条“军规”，考核是一碗水端平，惟业绩论功行赏，扯闲篇没用，我也不听。现在是大家有干不完的活，周末睡个懒觉都很奢侈，哪有时间八卦？高强度的工作氛围，在客观上也避免了人浮于事的弊端。老逸恨不得把企划部生吞活剥了，内部必须团结，枪口一致对外瞄着丫的！谁敢内战内行，外战外行，违反“军规”者，立刻从部门滚蛋！